Composante du contrôle interne selon le modèle COSO. Cette composante constitute les fondations du système de contrôle interne. Il s’agit de la culture, des valeurs diffusées au sein de l’organisation. Concrètement, le style managérial, la philosophie, les valeurs éthiques, l’intégrité et la morale des membres du personnel forment l’environnement de contrôle.
