Glossaire

C'est une méthode utilisable par l'auditeur qui consiste en la sélection, selon une approche statistique ou non, d'un nombre d'éléments à tester. Les résultats de ces tests viendront appuyer les conclusions de l'audit.

Relation entre le résultat obtenu et l'objectif fixé. Si l’objectif est atteint, on dit de l’action accomplie qu’elle est efficace. On ne tient pas compte d'autres éléments tel que le coût, l'effort, le temps, …

Notion qui vient nuancer l'efficacité d'une action. C'est la relation entre les ressources utilisées et le résultats obtenu. Des éléments tels que le coût, l'effort, le temps, et d'autres ressources sont pris en compte pour déterminer si une action est efficiente. A parité de résultat, l'action qui aura été la moins consommatrice en ressources sera considérée comme la plus efficiente.

Composante du contrôle interne selon le modèle COSO. Cette composante constitute les fondations du système de contrôle interne. Il s’agit de la culture, des valeurs diffusées au sein de l’organisation. Concrètement, le style managérial, la philosophie, les valeurs éthiques, l’intégrité et la morale des membres du personnel forment l’environnement de contrôle. 

Ensemble de règles qui permettent d’agir, dans une situation particulière, et de faire un choix de comportement dans le respect de soi et d’autrui. En d’autres termes, il s’agit de règles dites morales qui définissent les conduites considérées comme bonnes ou mauvaises. 

Attitude face à un risque qui consiste à ne pas être impliqué dans une situation risquée.